Analiza dokumentów aplikacyjnych – wszystkie zgłoszenia do procesu rekrutacji analizowane są przez Specjalistą ds. personalnych pod kątem wymaganych dla danego stanowiska kompetencji. Po selekcji nadesłanych CV, kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Nasi rekruterzy przeprowadzają wstępne wywiady telefoniczne, w których pytają m.in. o dotychczasowe doświadczenie zawodowe, podstawowe kompetencje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

Po pozytywnym przejściu pierwszego etapu kandydaci zapraszani są na spotkanie ze Specjalistą ds. personalnych. Podczas rozmowy chcemy Cię bliżej poznać i zbadać Twoje predyspozycje i umiejętności niezbędne do pracy na danym stanowisku. W trakcie spotkania możesz być poproszony o wykonanie testów manualnych badających zdolności manualne.
Jednocześnie podczas spotkania przekazujemy szereg informacji dotyczących firmy, żebyś mógł poznać organizację, do której aplikujesz.

Najlepszym sposobem pokazania Ci na czym będzie polegała Twoja praca jest przedstawienie Ci obszaru pracy na który aplikujesz. Dlatego najczęściej kolejnym krokiem w procesie rekrutacyjnym jest zaproszenie kandydata na spacer po produkcji czy magazynie. W trakcie którego kandydaci poznają specyfikę i warunki pracy.

Jeśli obie strony wyrażą chęć współpracy, złożymy Ci ofertę dopasowaną do Twojego profilu kompetencji, doświadczenia i stanowiska, o które się ubiegasz. Dla każdego nowego pracownika przygotowany jest proces szkoleniowy na stanowisku pracy.